重要的不是努力,而是努力方式
发布时间:2018/6/24 12:19:39 发布者:mg娱乐场线路检测(www.4155.com)


  导读:你的努力方式,暴露了你的认知层次。任何没有走心的努力,都只是看起来很努力。


 1.努力方式背后是认知问题


  上学时,你身边有没这样的同学,整天一副努力拼搏的样子,每天学习到深夜,成绩却不怎么样,很多学习概念都没梳理清楚。

  而有的同学,只是专注听讲,抓住关键概念,成绩就能名列前茅。

  以前我认为都是天赋问题,后来发现大多数的时候,是努力方式的问题。


  努力分为两种,盲目努力和精准努力。


  盲目努力的特点是没有目标,不注重效率,用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰,暴露出来的是认知不足的问题。

  而精准努力的特点是目标明确、高效,是在战略上深思熟虑的结果,是认知能力高的体现。


  当我第一次知道精准努力这个概念时,有种醍醐灌顶的感觉,上大学时我沉迷于广泛交际,却没积累什么人脉。

  后才发下原因就在于认知不够,没有认识到人脉的基础是你对别人的价值。人做出的每一个决定和努力方向,都和认知水平息息相关。


  猎豹CEO傅盛总结得很到位:“认知,几乎是人和人之间唯一的本质差别,认知的本质就是做决定。”

  人和人一旦产生认知差别,就会做出完全不一样的决定,而这些决定,就是你和这些人最大的区别。

  一个认知水平高的人,会多角度、更客观看问题,做出精准努力,注定走得更远。

  盲目努力和精准努力,两者同样是努力,效果却大相径庭。


  2.敝帚自珍的努力方式


  朋友小允在保险企业上班,负责内勤工作,平时经常加班到晚上9点之后,结果在年终考核排名的时候,发现自己的名字倒数第二。

  这就意味着到手的年终奖只有五千元,明年的薪酬不会升。

  愤怒的小允在微信朋友圈诉苦,吐槽企业不公平:“为什么我每天加班累成狗,升职加班的却是那个混蛋?”

  但是知情的同事告诉我,小允的加班完全是自己造成的,上班不产生,全靠加班补。

  他更喜欢用细枝末节填满自己的工作内容,把时间花在工作量大但不需要什么创造性的工作,没做出具体的成绩。

  早上最精神的时候,他用来回复邮件和打电话,重要的事情拖到临近下班的时候才做。

  而且小允办公App都不太会用,一个表格能折腾一个上午,对于快捷键的运用一无所知,经常是瞎忙的状态,低效又杂乱无章。

  与同事配合方面,他总是在没有沟通好的情况就自己一个人埋头苦干,经常听错了要求,导致做了大量无用功,对方也很无奈。

  领导对于小允的加班,自然是不会鼓励的,频繁无意义加班就是用溢出时间做额外工作。


 盲目努力,注定是敝帚自珍的自嗨,不会带来价值,除了感动自己,并没有什么好处。


  3.自我赋能的努力方式


  前段时间,在《十三邀》的节目中,主持人许知远与《吐槽大会》策划人李诞对谈。

  作为功成名就的85后精英代表,李诞一直自信满满,可是问到毕业学校背景时,他却感慨起来:“我目前人生最大的遗憾,就是没有考上名校。”

  要我说,精准努力比考上名校更重要。李诞的成功,就在于选对了赛道,在脱口秀节目上精耕细作。

  他之前也做过诗人,做过记者,试过编剧,写过书,但是传播效果都没这么好。

  曾经,他内心确实有太多挣扎、怀疑和内耗,底色是悲凉的,用嬉皮笑脸掩饰深重的虚无感。

  这世界运行的逻辑就是这样,没有我想的那种洁净的东西。

  转念一想,他又发现世界可爱的一面,活得通透起来,存心时时可死,行事步步求生。

  李诞在摸索中找到了属于自己的那片净土,凭借厚积薄发的语言功力和幽默谈吐在脱口秀的舞台上大放异彩。

  他正式出道是在2016年的《今晚80后脱口秀》节目里, “天不怕地不怕,别的什么都怕”、“跟女朋友吵架千万别认错,认错才是吵架的开始”。

  那时候李诞金句频出,在关注度不高的情况下,慢慢积淀着自己的舞台表演经验。


  他的志向不止于此,努力着把快乐带给更多的观众,他可以写台词到深夜,可以排练数十次,只会带给大家眼前一亮的脱口秀表演。

  后来李诞逐渐成为了一名成熟的,独当一面的脱口秀表演者,并策划了总播放量突破16亿的现象级网络综艺节目《吐槽大会》。

  紧接着李诞参加了马东的《饭局的诱惑》,李诞反应迅速,谈吐幽默,让马东也难敌李诞的唇枪舌剑。 可以说,2017年,是李诞“飞黄腾达”的一年。


  之前看过一部影片《杜拉拉升职记》,主人公拉拉在外企的经历跨度八年,从一个朴实的行政助理,成长为HR总监。

  见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。

  她的秘诀就在于有清晰的奋斗目标,一开始就明确,自己要成为干练的职场人士,专注于提升业务素养。

  作为职场小白的她,不惧复杂的人际关系,踏实做事,出色地完成了DB企业的装修项目,帮助自己的上司何好德在中国站稳脚跟,随即获得机会在企业核心部门工作。

  她处处为上司着想,解决问题能力强,赢得领导的好感。


  一方面,她会把每一阶段的工作任务和安排都做成清晰简明的表格,发送给老板。

  告诉他如果有反对意见,在某某日期前让她知道,不然就照计划走——这个过程主要就是让老板对工作量有个概念。

  另一方面,遇到大困难时,她会带着解决方案去找老板开会,先是让老板了解困难的背景。

  等老板听了头疼的时候,再告诉他两个方案,分析优劣,老板就很容易在两个中挑一个出来了。


  李诞和杜拉拉的努力都是精准努力,针对性强,李诞把自己打造成脱口秀明星,杜拉拉把自己定位干练的实行力强的行政秘书,均获得了良好的职场发展。

  懂得精准努力的人,都是高效能人士,不断精简目标,提升能力,把力气花在刀刃上,尽可能地让努力的效果最大化,不断创造新的价值,为自我成长赋能。


  4.重要的不是努力,而是努力方式


  艾力是我很佩服的一名《奇葩说》选手,他毕业于北大,是畅销书《你一年的8760小时》的编辑。

  主持的《酷艾英语》节目网络点击量超过5000万,创造的34枚金币时间管理法”,影响上亿人。

  我很认同他说过的一句话:“更重要的不是努力,而是努力的方式。”

  努力应该是精准制导、指向明确,注重整体规划的。


  艾力自己就是这么做的,他做出的每一项努力都是条理清晰的,知道是为了什么,怎么进行的,所以才能成为新东方最年轻的集团演讲师。

  以英语教学为例,他会打造自己的常识树,从基本的发音、词汇、语法以及整体的思维逻辑开始归档,小到发音的具体环节都不放过。

  一遇到好的素材,迅速放到自己的专业常识库中。比如在一篇文章中读到中美婚礼的差别,艾力会将其放到中美学问的文件夹中。

  梳理完这套常识体系后,他再根据具体要求设计授课内容,自然得心应手。

  无论是几个课时提纲挈领的培训,还是几十个课时的长期培训,对于他来说都不是难事。

  懂得精准努力的人,更容易走上职场快车道,获得精彩的人生。


  5.努力方式的迭代指南


  每个人都需要精准努力,具体方法可以从《精准努力》这本书可以找到答案。日本超人气金融专家野口真人,写了这本《精准努力》的书,通过对一个金融学上常用来衡量企业价值的公式:

  现值(RV)=未来现金流量(CF)÷折现率(R)的阐述。

  告诉读者如何利用金融思维来实现职场超车。大家如果要想提高个人价值(PV),有两种方法,一种是提高未来现金流量(CF),另一种是降低折现率(R)。

  首先,实现精准努力,关键在于打好基础和做出业绩。

  年轻人最容易心浮气躁,沉不下心踏踏实实去积累,在野口真人的企业,很多刚刚毕业的年轻人工作一年或者未满一年就按耐不住想要跳槽。

  这个时候由于基础薄弱,到了新企业也不会具有什么竞争力。

  还没有做出实际业绩就换工作实际上是非常愚蠢的选择,当你做出业绩,将会成为你的立足点,使未来的现金流量最大化。

  我联想到富兰克林的故事,他没怎么上过学,却能写出高质量的文章,是因为用刻意练习的方式打下坚实的基础。

  他先选取了《观察家》杂志上的几篇文章,写下对每个句子的简单表述,尝试用自己的话复述一遍,将两者对比,体会简练精确的用词。

  然后,他又把这些文章改成诗句和散文,逼着自己绞尽脑汁地积累运用词汇。

  接着,他就把文章的词汇和句子的顺序打乱,再一次复写文章,学习文章的结构和逻辑,就这样,富兰克林自学成才,成为受人尊重的作家。

  所以,只要将“打好基础”和“做出业绩”这两点做好,做到极致,未来现金流量就一定会实现最大化。


  其次,实现精准努力,本质是拥有复利思维。


  野口真人认为,折现率与“信用度”有着很大的关系,一个人,如果信用度越高,那么他的折现率就越小。

  把目标放长远,塑造自己的信用品牌,则是降低折现率的实用法则。

  换种方式表达,就是复利思维,复利是一个金融概念,即俗称的利滚利。爱因斯坦说过,复利是人类已知的第八大奇迹。

  像写不可替代性的文章(或书)、公开课、出唱片、开发一个实用App、投资等,都是可以产生复利的事情。

  以写作为例,如果你有自己长期关注和研究的领域,并在这个领域持续发表自己的见解和观点的话。

  一开始获得的关注可能不高,但只要持续产出,每一篇文章都会随着时间给你带来收益。

  随着你写的文章的数量的增加以及随着时间的积累,你获得的影响力收益都在增加,并且是一个复利式增长。

  最后,想把作家李尚龙的一句话献过大家:“奋斗是你最美的样子,任何没有走心的努力,都只是看起来很努力。”

 (来源自:富兰克林读书俱乐部)

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